金秋時節(jié)，丹桂飄香，在這碩果累累的季節(jié)里，企業(yè)內訓師團隊迎來了一張張嶄新的笑臉，為我們的團隊增添了激情與活力。9月10日上午，托普云農首批內訓師聘任儀式在總部4樓展廳舉行，公司總經理陳渝陽出席會議并向40位內訓師頒發(fā)聘書。

      內訓師團隊是企業(yè)培訓的重要力量，搭建完善的內部培訓管理體系，發(fā)揮內部講師的優(yōu)勢和感染力，傳播知識和技能，宣揚公司企業(yè)文化，把內部講師打造成一支有力量、有影響力的公司中堅力量，對企業(yè)的發(fā)展壯大有著十分重要的意義。

      聘任儀式上，人力行政部沈康經理首先宣讀了聘任通知，分析了內訓師的優(yōu)勢，從課程資源、選聘流程、資質晉級、課程體系構建四個方面闡述了內訓師團隊管理舉措，意在打造一支專業(yè)、高效、有影響力的培訓隊伍，為托普云農的騰飛奠定堅實的人才基礎。

      隨后，陳渝陽總經理向40位內訓師表示祝賀，為他們頒發(fā)聘書并合影。內訓師代表朱娜、龍捷頻、李璐茜紛紛表示，內訓師是企業(yè)文化的宣講者、踐行者、打造者和傳播者，任重而道遠。今后當忠誠于企業(yè)，精耕于專業(yè)，廣聞于天下，嫻熟于課堂，統(tǒng)一思想認識，樹立企業(yè)責任感，率先垂范，開拓創(chuàng)新，持續(xù)精進，成為優(yōu)秀內訓師，為托普戰(zhàn)略達成貢獻自己的力量。

      最后，陳渝陽總經理通過分析中國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，結合托普的實際問題，剖析了內訓師在企業(yè)發(fā)展中的重要性，對首批受聘的內訓師提出了三點希望和要求：

      一是無信不立。人需要有信仰、有信念、有信心，每一名內訓師都應該成為正能量的傳播者，積極引導身邊的同事樹立樂觀、上進的心態(tài)，營造良好的工作氛圍，同時要加強自我塑造，樹立長遠目標和階段目標，學會自我加壓，時刻保持充足的動力。

      二是無學難為。作為一名內訓師要不斷充實自我，樹立終身學習理念，無論屬于哪個層級，均需求新求變、與時俱進，加強專業(yè)知識的學習，及時總結工作經驗，努力掌握更多的授課技巧，不斷提升自身綜合素質，以影響身邊的人共同進步。

      三是無實必敗。理論要與實際、實踐、實事相結合，課程設立需結合崗位實際和企業(yè)現(xiàn)實情況，最終提升團隊戰(zhàn)斗力。

      企業(yè)競爭歸根到底是人才的競爭，培訓是企業(yè)發(fā)展不可忽視的“人本投資”，是提高企業(yè)“造血功能”的根本途徑。相信，這一屆的內訓師們將承前啟后，繼往開來，成為更加強有力的內訓師團隊，為托普云農增光添彩，綻放出璀璨奪目的光芒。